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　　事業單位改革已經是人人皆知的事情啦，事業單位編制制度將逐步退出歷史舞台，轉而由聘用制接管。聘用制實施，事業單位將由人事管理身份管理向崗位管理身份的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變台中臨時工。同工同酬或將到來。

　　什麼是事業單位聘用制

　　事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份台中人力派遣管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。

　　事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業技術人員高雄臨時工、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。簽訂合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。